Mala i srednja poduzeća, u borbama s valovima, ljudi Hongda zauzimaju pragmatičan stav, snažan tempo, prenoseći Quanzhou drevnu mudrost u liku finog talenta za pametnu tehnologiju, ponovno tumačenje "Bez pobjeda" Duha.

    Suočeni s novim izazovima i novim putovanjima, s duhom inovativnosti i marljivog rada, krenut ćemo prema pobjedi na tržištu dijelova podvozja za građevinske strojeve i hrabro krenuti naprijed.

    Profesor sa Harvardske poslovne škole govorio je, u prošlosti da bi vidio performanse kompanije samo da bi vidio knjigu, a sada više o kulturi kompanije i koheziji korporativnih kultura, koja je ključ kompanije za održivi razvoj. Razvoj preduzeća, preduzetnička kultura neophodan je uslov u određenoj fazi, konkurencija modernih preduzeća jedna je od konkurencije, ali ljudi se oslanjaju na kulturu da bi se ujedinili, da da kompanija izgrađena oko prefinjene kulture, promoviše duh Hongda, formira dobro skladno poslovanje okruženje unutar preduzeća u stvaranju pozitivnog, progresivnog, napornog rada i atmosfere, zasnovane na njihovom vlastitom poslu, za obavljanje njihovih poslova.