Mala i srednja preduzeća, u talasima koji se bore, Hongda ljudi usvajaju pragmatičan stav, snažan tempo, prenoseći Quanzhou drevnu mudrost u karakteru finog talenta za pametnu tehnologiju, reinterpretaciju "Nema pobeda" Duha.

Suočeni s novim izazovima i novim putovanjima, u duhu inovacije i napornog rada, krenut ćemo u pobjedu na tržištu donjih dijelova za građevinske strojeve i hrabro krenuti naprijed.

Govoreći profesor Harvardske poslovne škole, u prošlosti se radilo o performansama kompanije samo da bi se videla knjiga, a sada više o kulturi kompanije i koheziji korporativnih kultura, što je ključ kompanije za održivi razvoj.Razvoj preduzeća, kultura preduzeća je neophodan uslov do određene faze, konkurencija modernih preduzeća je jedna od konkurencije, ali ljudi se oslanjaju na kulturu da bi se ujedinili, da da kompanija izgrađena oko rafinirane kulture, promoviše duh Hongda, formira dobar harmoničan posao okruženje unutar preduzeća u stvaranju pozitivnog, progresivnog, napornog rada i atmosfere, zasnovane na sopstvenom, da rade svoj posao.